Está pensando em sair do emprego? Não perca os seus direitos trabalhistas
Mantenha todos os seus direitos mesmo pedindo demissão, através da rescisão indireta
Rescisão indireta: o que é?
A rescisão indireta é uma ação movida pelo trabalhador para pedir demissão, mantendo todos os direitos que seriam negados em caso de demissão voluntária.
Caso existam motivos para o pedido de rescisão indireta, o trabalhador preserva todos os direitos ao sair do emprego.
Quando a empresa desrespeita os direitos do funcionário ou comete uma falha em relação a ele, isso abre margem para um pedido de rescisão indireta, onde o empregado terá, na prática, todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Eu vou analisar o seu caso e identificar se é possível entrar com uma ação de rescisão indireta, garantindo que você não seja prejudicado pelo pedido de desligamento da empresa.
Essas são as situações em que é possível solicitar a rescisão indireta
A empresa não recolhe o INSS ou FGTS.
Atraso de pagamento de salário e demais benefícios.
Falta de pagamento de adicional noturno.
Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade.
Falta de pagamento de horas extras.
Não concessão ou falta de pagamento de férias.
Assédio moral ou perseguição dos superiores.
Redução do salário do funcionário (mesmo com diminuição da carga horária).
Se você foi vítima de uma dessas situações, entre em contato e eu vou te orientar sobre como agir para solicitar a rescisão indireta, garantindo que você não seja prejudicado pelos abusos cometidos pelo patrão e conservando todos os seus direitos trabalhistas.
Por que contratar um advogado especialista para solicitar a rescisão indireta?
Quando chega um pedido de rescisão indireta para a empresa, é comum que eles procurem motivos para invalidar essa solicitação do funcionário. Eles podem alegar, por exemplo, que você descumpriu alguma cláusula do contrato de trabalho e dificultar o acesso aos direitos trabalhistas que a lei garante a você.
O advogado especialista conhece as melhores estratégias para que você consiga comprovar a falta que a empresa cometeu em relação aos seus direitos e tenha mais chances de ter uma decisão favorável da justiça no seu caso.
Eu vou acompanhar a sua solicitação do início ao fim, usando toda a minha experiência para que o seu resultado seja o mais vantajoso e justo possível.
Quais são os direitos que podem ser preservados no pedido de rescisão indireta?
Caso sejam comprovadas as condições necessárias para a concessão da rescisão indireta, a empresa deve arcar com:
13º salário e férias proporcionais.
Saque de FGTS.
Multa de 40% sobre o FGTS.
Aviso prévio indenizado.
Acesso ao seguro desemprego.
Além dos direitos básicos do trabalhador, é possível solicitar um pedido de indenização na justiça, dependendo do caso.
Vou trabalhar para que você conheça e tenha acesso aos direitos que a lei trabalhista garante a você.
Essa é a especialista que vai trabalhar para você:
Advogada especialista em Direito Trabalhista que luta diariamente para combater as injustiças cometidas pelos empregadores.
Entenda como será o seu atendimento
Entre em contato através de qualquer um dos botões desta página.
Vou analisar o seu caso em detalhes, buscando a melhor estratégia para defender os seus direitos.
Vou trabalhar de maneira ágil para que você tenha o melhor desfecho possível o quanto antes.
Você será informado sobre cada atualização do seu processo.
Este site não faz parte do Google nem do Facebook ou do Facebook Inc. Além disso, não oferecemos nenhum tipo de serviço oficial do governo, NÃO praticamos fraude, não somos uma empresa que vende criptoativos ou qualquer outro serviço.
Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.
- ELISANGELA DA COSTA COELHO ROCHA SOCIEDADE INDIVIDUAL DE ADVOCACIA CNPJ 37.827.046/0001-99
- Endereço do escritório/residência: Rodovia BR 356, Presidente Costa e Silva, Shopping Gourmet, Centro Itaperuna, na cidade de Itaperuna/RJ, CEP: 28300-000
- Elisangela da Costa Coelho Rocha OAB/RJ n° 199.064
- (22) 98139-0969